日升策略《无限超越班3》话题无限，总制片人张红岩：为“有实力的新面孔”发offer

正在优酷热播的《无限超越班》来到第三季，依旧延续了前两季的热度，为舆论场贡献了不少热门话题。艺员们在《青蛇》《边水往事》两个经典IP跑组试戏引发了网友热议日升策略，刘涛一人对戏12位许仙令人惊叹她演技的丝滑和游刃有余，钟丽丽、哈尼克孜这两位年轻艺员呈现出来的新版白蛇、青蛇也颇得刘涛赏识。

吴镇宇、郝蕾指导艺员细腻呈现《边水往事》里沈星、但拓、猜叔等角色日升策略，让余宇涵、颜安、傅首尔等人意识到，还原角色，不仅仅是扮相贴近，还包括了角色每一句台词、每一个动作，缺一不可。监制的手把手指导和精彩的影视化呈现，让观众直呼过瘾。同时，“有实力的新面孔”也无负自我，成功让大众看到了自己。

据悉，《无限超越班》第二季曾入围第二十九届上海电视节白玉兰奖最佳综艺。在行业价值的层面，经历了过去两季的探索，《无限》系列逐渐打通了人才培养和市场需求的双向通道。一方面为演员提供更多曝光的机会，也让市场检验前置到了演员培训的环节。此前，不少参与过《无限超越班》系列的艺员，都成功拿到影视“offer”，如刘耀文、何与、郭晓婷、郑业成、高海宁、王锵、郑合惠子、锦超等。在《无限超越班》第二季的收官现场，就有10位市场制片人为演员们发出49份角色邀约。

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《无限超越班》第三季位居热门综艺，但争议与热度并存。在张红岩看来，节目更像一个行业交流会，展现演员们的专业能力，目前的生存现状，他们能做什么、不能做什么。“还是立足于市场，可以看一看你在市场上到底是什么样的位置？能不能在一轮一轮的小考里获得自己的OFFER，真的发现自己身上的问题，改变这个问题。”坚持“演技本位”，帮助青年演员成长的过程，让“好演员的标准”被看到、被讨论、被正视，以此帮助提升“演员职业素养”。

不是对“演员梦”的浮夸渲染，而是通过“投简历-面试-考核-拿offer”的闭环，将行业对演员的标准具象化，落地到市场选择当中。张红岩认为，人才的储备不仅是节目播出期间的工作，而是一个长期的过程。“希望能帮助更多好的、新的面孔进入到行业来。剧综联动也是如此，不仅是IP的联动，而是实现源源不断的人才输送，而且我们也希望能坚持对于演员的艺德和演技提出高的标准，哪怕是很小的改变，也能推动行业的进步。”

在《无限超越班》里，观众看到的不仅是演技的较量，更是行业的微观生态。流量与实力的博弈、经验与潜能的碰撞、个体与规则的磨合，都在反复印证一个朴素的逻辑：演员的光环，应当来自于他们对职业的敬畏之心。

扬子晚报/紫牛新闻记者张楠

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